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建筑企業辦理、維護資質將要面臨的問題

發布時間:2018-01-01瀏覽次數:118次

目前的建筑業企業資質審批還不是很嚴格,建筑業中還是存在很多亂象,從去年開始,國家你選哪個管部門就開始出臺很多政策來規范建筑業市場,維持建筑市場政策有序發展,于是對企業資質審批越來越嚴,即使獲取了資質后也要面對各種核查。


一、一級建造師人像現場采集

建筑企業在提出資質申報時必須在所屬建委網站上傳所有人員資料,尤其是建造師及技術負責人的資料更不能缺失。   

為杜絕企業濫用掛靠證書充當項目人員,以后建造師等人員的資料不僅要在網站上傳,還要本人到建委做人像采集,并接受現場約談和資料審查。這個政策安徽、北京等地已經試運行了。   

以人像采集和現場約談等方式來進行實名制認證,是為了堵死建造師掛靠,也是為了進一步保證“人證合一”。   

二、初次申辦資質時對企業業績審查改為對項目負責人業績審查

新版《建筑業企業資質標準》中很容易看出,每個種類的資質標準中等級最低的標準都明確指出,要求建筑施工企業提供項目負責人的業績,而且所有業績都必須在建委備案。當然,建筑施工企業想要做資質升級的時候,企業的業績仍然會被著重考察。   

三、資質年審改為“動態核查”   

對已經取得資質的企業來說,每年進行一次的年度考核改為建筑施工資質“動態核查”。“動態核查”最大的特點就是由定期核查改為不定期核查,核查的內容包括下面幾方面:   

(1)企業凈資產的金額是否達標;   

(2)企業的營業執照、資質證書核查;   

(3) 安全生產許可證取得情況、是否在有效期內;   

(4) 企業主要人員的社保證明繳納情況;   

(5) 企業注冊人員和項目管理人員情況;   

(6) 上一年度的建筑行業統計報表。   

除此之外,還有資質證書五年到期定期審核的檢查,某些地區的相關部門還要求建筑企業提交季報。   


四、全國社保聯網掛靠難

社保一旦實現全國社保聯網,人才證書掛靠的歷史問題將不復存在。建筑企業想要獲取資質并承接工程就必須長期擁有自己的施工團隊。這樣一來,沒有自己的人才團隊的企業就會被攔在資質門檻之外,沒有辦法獲取資質。   

每年都有大量的建筑企業申請各種建筑資質,真正成功拿到證的很少,以后資質審批變得越來越嚴格,會導致資質證書更難獲取。在此提醒廣大建筑企業,應該多關注國家出臺的相關政策。

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